Comportamento cristalizado
Data: 14/out/2022
Por: Ricardo de Moura
Uma das grandes frustrações dos técnicos é quando um atleta com talento não consegue atingir o sucesso.
Muitas são as razões. Entre elas, a mais recorrente é quando o atleta tem um Comportamento Cristalizado.
Nadadores que possuem talento natural e podem alcançar grandes resultados no início de suas carreiras, sem o mesmo esforço dispendido pelos outros. Alguns acreditam que isso será para sempre.
Serem destacados como especiais e elogiados desde o início por suas realizações pode reforçar neles a sensação de que isso continuará assim.
Mas, a grande maioria dos nadadores que confiam somente no seu talento natural, chegam em um ponto que estabilizam.
Além do talento, há um outro fator natural que é determinante nos resultados em idades menores, que é a maturação. Alguns maturam mais cedo que outros, desenvolvendo massa muscular e força de forma desproporcional nessa faixa etária. Por isso mesmo, os resultados em classes menores são relativos.
O técnico mais interessado no desenvolvimento da carreira do atleta, privilegiará mais o esforço do treinamento e a alegria do nadador em praticar a natação que os resultados. Estará mais interessado em incentivar. Guardará os elogios para momentos muito especiais.
Tudo para quebrar o “Comportamento Cristalizado”.
Técnico e atleta saindo do lugar comum.
O nadador gosta de ser desafiado para ser o melhor.
O nadador gosta que suas fraquezas sejam analisadas com assertividade. Ele quer melhorar.
O nadador quer aprender coisas novas.
O técnico deverá sempre criar desafios diferentes. Os nadadores mais novos deverão nadar diversas provas em distâncias e modalidades, passando por muitas experiências, ampliando o espectro de oportunidades.
Quando um nadador estabilizar seu tempo, ele os incentivará para que eles modifiquem sua tática: passagem mais rápida, variações de velocidade, diferentes ciclos de braçada durante a prova. O objetivo é “sair da caixinha”.
Nas atividades diárias, desafios de séries novas, diferentes modelos de trabalho, desafios de tempos em treinamento, testes de velocidade, de resistência, de variação de modalidades.
Incentivando, motivando e desafiando.
Sair do “Comportamento Cristalizado”.
Divulgação ISE – Reprodução autorizada pelo autor
O conteúdo do texto é de inteira responsabilidade do autor.