Liderança: é ação. Não posição

Os líderes fracos tentam silenciar seus críticos e isso os torna ainda mais fracos.

Gestão não é para amadores e despreparados.

O líder fraco foca no negativo, nos problemas, no que não se tem controle, na terceirização da responsabilidade, na busca de culpados (sempre foram os outros). Diferem do líder forte: foco no positivo, na solução dos problemas, no que se tem controle, em assumir a responsabilidade e na busca de resultados.

A carta feita pelos atletas da natação, após o Troféu Brasil de Natação, expõe os erros de liderança que comprometem a performance da instituição:

1- Não planejar – “Enquanto outras seleções já estão com seus planejamentos divulgados para o ciclo olímpico de 2028, aqui no Brasil não temos nem a sede do Finkel e nem as datas da Seletiva Olímpica de 2024 definidas, impedindo que seja realizado o planejamento da reta final do ciclo….”

2- Falta de feedbacks – As decisões são tomadas sem comunicação prévia, sem análise, sem consulta e sem conhecimento da comunidade.

3- Não desenvolvem os colaboradores. – Não se interessam em desenvolver seus funcionários e colaboradores. Preferem os “convenientes”.

4- Sobrecarregam a equipe e não dão apoio- Quando algo sai do controle, colocam sempre a culpa em terceiros e não assumem a responsabilidade.

5- Não valorizam a equipe. – Preferem valorizar os comentários de quem pouco entende, de quem tem ética questionável, de quem faz o “me engana que eu gosto…” Prefere a opinião conveniente.

6- Ser chefe em vez de líder. – Procura, como agora, questionar as críticas, em vez de assumir a humildade dos erros e consertar…

7- Não saber ouvir – Não ouve os principais atores: atletas e técnicos. Compõe um Conselho Técnico só no papel, que não é reconhecido pela comunidade. As respostas são evasivas, sem fundamento e não conseguem embasar uma justificativa séria sobre os erros cometidos. Resposta por pressão, sem razão e sem conteúdo.

Liderança é ação. Não posição.

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